“双百(百所高校+百家品牌企业)人才共建行”正式启动;开创一线人才精准优质有保障就业新时代!
一面是全国高校在校学生超过四千万,今年毕业生超过一千万的严峻就业压力,一面是广大企业、尤其是实体经济企业面临的人才、尤其是一线技能人才的巨大缺口,就业,在近乎供需面对面却难以逾越的“最后一公里”面前,成为社会性难题。
不了解,彼此需求的不了解,彼此内涵的不了解,彼此关切的不了解,彼此模式的不了解,是造成当今中国式就业难题的重要成因。全面加强高校和用人企业之间的深入了解,充分掌握企业实际用人需求,调整人才培养模式和内容,加速人才与企业融合进程,是建设新型中国人才培养模式的重要途径。
2022年月5至8月,按照教育部《开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》精神要求,全国工商联家居装饰业商会携手西海基石教育集团,将在全国四大产业基地开展“双百(百所高校+百家品牌企业)人才共建行”活动,邀请全国一百位高校校长、书记、就业部门领导,实地走访一百家中外名企总部、制造基地,针对性交流人才培养、人才输送、人才服务、人才使用、新时代校企合作五大话题,聚焦实现人尽其才、精准就业、稳定就业、优质就业的可持续人才建设发展目标,高效率将所谓“就业难”打造成新时代人才红利。
从人才培养和成才的规律而言,高校培养的毕业生走上社会、进入企业,都需要有一个循序渐进的成长过程,都需要从基层工作部门、从一线工作岗位开始做起,通过自身努力、企业培养,逐步实现自身价值和成长目标,但就是这个“一线”、“基层”,长期以来成了拦在院校人才培养和学生就业面前的拦路虎,学生普遍对“一线”、“基层”缺乏正确认识和客观评判,对一线技能工作的职业归属感、职业荣誉感薄弱,正因为如此,好高骛远、不切实际在某种意义上就成了贴在高校毕业生身上的标签,“最后一公里”在这种职业观面前,逐渐演变成一道看似难以逾越的堑壕。
“双百(百所高校+百家品牌企业)人才共建行”,要打破的就是这“最后一公里”的壁垒,建立新时代正确的职业观,打造新时代知识型蓝领阶层,建设受尊敬的专业技能岗位职业荣誉感,从而形成积极、正直、忠诚、向上的健康人才发展环境,这就需要院校和用人企业形成共识,共创新模式,从教育的源头做起,从完善人才的成长环境和职场待遇做起。
新时代国家倡导的就业,不是简单的安置,不是简单的给一份工作,而是要在中国高质量发展的前提下,打造高校毕业生精准、优质、有保障就业的全新人才建设机制和体系,保障高校学生在毕业时拥有正确的职业观、就业观,具备适岗从业的专业能力和职业素养,能够和市场、企业的能力(技能)需求高度匹配,对自己将要从事的行业、就业的企业有客观、充分的认知和高度的认同,这一系列能力和素养的建设,就是本次双百行动脚踏实地努力实现的目标。
目前,“双百(百所高校+百家品牌企业)人才共建行”走访的四大产区已经确定,包括广东、湖南产区,江浙沪产区,京津冀产区,川渝产区,走访时间也已明确;参加走访的100所院校和走访的100家企业将在5月上旬正式公布。校企双方精准对接的资料、文件、合作框架预计将在4月份完成。
关键词： 双百人才共建行 开创一线人才精准优质有保障就业新
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